劳动关系协调员是做什么工作的？

首先，企业人力资源管理岗位要设置劳动关系协调员一职，在发生劳动争议时，可以利用自己的专业能力，以更公正的立场调解劳动关系纠纷。

第二，工会，特别是基层企业工会，设置劳动关系协调员一职。企业职工与企业管理者之间发生劳动关系纠纷时，以职业能力为目的，从更公正的角度协调职工与企业管理者的态度，妥善解决劳动争议，共同创建和谐的劳动关系，维护职工的根本利益。

第三，社会设置劳动关系协调员一职，在企业职工与企业经营者发生劳动关系纠纷时，以帮助职工为目的，从更公正的立场出发，协调职工与企业管理者的态度，妥善解决劳动争议，维护正常的生活和管理秩序，促进和谐社会的培育和发展。

第四，设立专业劳动关系调解组织，根据民间社会组织登记法或企业法，可以帮助职工或用人单位管理劳动合同；应邀参加集体协商；邀请劳动者和用人单位因转职、终止劳动关系、工资、工伤事故、死亡赔偿等纠纷问题进行调解和沟通，避免问题加重，导致停尸房谈判的出现，造成停尸房停工的道路堵塞，或胜诉失去工作的结果，造成人才的双重流失。