发布日期:2021-10-22 浏览次数:0次
劳动关系协调员的工作内容和职业简介
工作内容
(1) 执行和执行劳动标准;
(2) 办理劳动合同;
(3) 参与办理集体协商和集体合同工作;
(4) 劳动规章制度建设;
(5) 实行劳资沟通和民主管理;
(6) 协调处理员工投诉和劳资纠纷。
职业简介
劳动关系协调员是一份重要、混乱的社会工作,其内容高度敏感,形式杂乱多样。随着全球化和信息化的发展,出现了许多新型的劳动关系。由于缺乏成熟的监管机制,我国劳动关系普遍比以往更加脆弱,违反法律法规的劳动案件愈来愈多,劳动申诉案件也愈来愈多,劳动关系协调员是进一步完善和谐劳动关系制度的一份工作,建立和谐劳动关系的职业化团队。
劳动关系协调员是劳资双方利益和谐机制、申诉表达机制、异议调解机制和权利保障机制的承担者。工作联系和谐、责任重大、专业性强,不仅要求员工具有认真负责的态度、客观公正的意识,而且要求员工具备劳动合同和劳动保障法的专业知识,以及熟练的沟通和沟通技术。
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