劳动关系协调员：新标准新方向

发布日期：2021-10-22 浏览次数：0次

在2019年，新的应用标准已被修订。

假设您22岁大学毕业，工作4年后，您可以在27岁时申请4级（劳动关系协调员/人力资源经理）；您可以在5年后的32岁时申请3级证书，并获得3级证书4。在36岁时，您将继续申请第二级证书；获得二级证书后，您将最终申请一级证书。当您达到第一个级别时，您可能已经40岁了！

前提是您一次全部通过！如果您正在接受补考，那么您可能在50多岁时还没有完成考试，不是来参加考试，而且没有考试就会老了！

适用对象（范围广）

所有机构，企事业单位的行政人员。

主要从事行政人员和劳动关系相关人员，如：

（一）企业，事业单位，社会团体，非企业私营单位等从事人力资源和劳动关系协调员的人员；

（二）在社会保险，人才服务，就业介绍，劳务派遣，劳务租赁，人才租赁，猎头，律师行业中涉及劳动关系的有关人员；

（三）人力资源和社会保障部门，特别是从事劳动关系，劳动工资，劳动监察，劳动仲裁及有关服务机构的基层人员；

（四）地方工会，行业协会和企业工会从事集体合同，集体协商，民主管理等活动；企业调解，行业调解，街道（乡镇）调解以及人民调解机构的有关人员。ISO37001反贿赂管理体,劳动关系协调员,安全生产应急预案

符合以下条件之一的人可以申报4级/中级工人

（1）累计从事此项工作或相关工作超过4年（含）。

（2）取得技术学校本科学历或相关专业毕业证书（包括尚未获得毕业证的应届毕业生）或进行评估，并证明中级或高等职业学校相关专业或应届毕业生具有中级水平技能作为培训目标证书（包括尚未获得毕业证书的应届毕业生）。

具备以下条件的人员可以申请一级/高级技术人员

在获得该职业或相关职业的二年级专业资格证书（技能水平证书）或技术人员后，该职业或相关职业的累积职业已超过4年（含4年）。

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