劳动关系协调员和人力资源经理的两个证书是否

劳动关系协调员和人力资源经理的两个证书是否有冲突？

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人力资源经理是从事人力资源工作的专业职称，分为三级、两级、一级职称。一般来说，从事人事工作的人都会参加考试。

劳动关系协调员：一般来说，有些企业需要从一些劳动联络员或劳动袍中派遣人员。它也分为不同的等级。一般来说，这个职位的人有更高的要求，这个职位不是普通人可以随意掌握的。

这两个证书没有冲突。是国家认定的等级评定类技术人员的专业资格。

人力资源经理：常识和接触所有人力资源模块的能力，

劳动关系协调员：关注劳动联系模块。后者是前者的进一步细分。

劳动接触是所有人力资源模块中最简单的一步。一个专业的人力资源管理人员必须掌握相关的法律知识。多学点东西是好的。

不同的服务对象

人力资源经理为用人单位的人力资源管理服务。

劳动关系协调员为用人单位和劳动者服务。

今后可能会有专业的组织从事劳动联络和调解，劳动关系协调员将是主力军。

人力资源管理者站在雇主的角度，其目的是保护雇主的利益。

作为企业和劳动者的中间人，劳动关系协调员应当兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系的和谐。

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