SA8000认证 社会责任认证规范性原则及其解释
发布日期：2023-03-03 浏览次数：0次
公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：
国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)
国际劳工组织公约第87号(结社自由)
国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视)
国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)
国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)
国际劳工组织公约第177号(家庭工作)
国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约》
《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》
ITSSSA8000体系认证办理多少钱,SA8000体系认证公司,SA8000体系认证机构,SA8000认证办理机构,SA8000认证,SA8000认证咨询,SA8000体系认证,SA8000企业认证，认证机构,认证公司,认证咨询公司,SA8000社会责任标准, SA8000标准
联系我们
目前总部设置于广东，广西、重庆、山东、江苏、天津、辽宁、上海、江西、安徽、河南、云南、陕西，更多热门城市分公司正在筹建中，敬请期待！
关注我们