SA8000认证与我国劳动法的区别与联系

发布日期：2023-03-03 浏览次数：0次

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系(0)

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系

SA8000的内容包括以下几个主要方面：

不得雇佣童工（与我国法律一致，不得雇佣16岁以下儿童）；

不可强制劳动（包括扣押身份证、工资等方式强迫工人进行非自愿的劳动）；

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系(4)

安全与健康（我国法律在此规定的更为详尽，因此SA8000与此相重合）；

有结社和独立谈判自由（保证了工人作为利益群体表达意愿的自由）；

非歧视（以技术作为对工人评判的砝码，不得对政治、宗教、种族、年龄等方面有歧视）；

杜绝惩戒措施（这方面严于我国法律，不允许任何方式罚款或是因损坏进行补偿性赔偿）。

SA8000认证与我国劳动法的区别与联系(8)

总体来说，SA8000是以本地的劳动法为基础的，是一个底线，但并非遵守了劳动法就达到SA8000的标准，二者之间并没有必然的联系。

劳动法是具有法律效力的，可以对责任主体进行追究；SA8000是作为一个技术标准，在某个层面上对企业的管理进行改善的一种方式。

iso三体系SA8000体系认证办理多少钱,SA8000体系认证公司,SA8000体系认证机构,SA8000认证办理机构,SA8000认证,SA8000认证咨询,SA8000体系认证,SA8000企业认证，认证机构,认证公司,认证咨询公司,SA8000社会责任标准, SA8000标准

城市分站: 广东ISO体系认证; 广州ISO9001认证; 深圳三体系认证; 佛山iso认证公司; 广西管理体系认证; 福建iso认证机构; 江西iso认证机构

联系我们

目前总部设置于广东，广西、重庆、山东、江苏、天津、辽宁、上海、江西、安徽、河南、云南、陕西，更多热门城市分公司正在筹建中，敬请期待！

关注我们

一站式认证服务平台：公司简介人才招聘联系我们认证流程常见问题公益活动晟尚集团城市分站