SA8000认证与我国劳动法的区别与联系
发布日期：2023-03-03 浏览次数：0次
SA8000的内容包括以下几个主要方面：
不得雇佣童工（与我国法律一致，不得雇佣16岁以下儿童）；
不可强制劳动（包括扣押身份证、工资等方式强迫工人进行非自愿的劳动）；
安全与健康（我国法律在此规定的更为详尽，因此SA8000与此相重合）；
有结社和独立谈判自由（保证了工人作为利益群体表达意愿的自由）；
非歧视（以技术作为对工人评判的砝码，不得对政治、宗教、种族、年龄等方面有歧视）；
杜绝惩戒措施（这方面严于我国法律，不允许任何方式罚款或是因损坏进行补偿性赔偿）。
总体来说，SA8000是以本地的劳动法为基础的，是一个底线，但并非遵守了劳动法就达到SA8000的标准，二者之间并没有必然的联系。
ISO45001SA8000体系认证办理多少钱,SA8000体系认证公司,SA8000体系认证机构,SA8000认证办理机构,SA8000认证,SA8000认证咨询,SA8000体系认证,SA8000企业认证，认证机构,认证公司,认证咨询公司,SA8000社会责任标准, SA8000标准
相关文章推荐
ISO45001ISO质量管理体系认证对企业的好处很多？ iso50001认证为什么需要咨询机构的介入 【 ISO20000 信息技术 】信息技术服务管理体系认证 最新！**iso认证机构证书分布（截至2022年9月） 申请诚信管理体系认证，企业需要满足的条件及认证流程 ISO37301认证,能源集团ISO37301/GB/T35770-2022合规管理体系认证证书 北京市ISO20000、知产贯标、两化融合认证补贴汇总 哪些企业需要做诚信管理体系认证 iso270001认证机构 审核技巧-ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO22000认证审核前准备资料清单联系我们
目前总部设置于广东，广西、重庆、山东、江苏、天津、辽宁、上海、江西、安徽、河南、云南、陕西，更多热门城市分公司正在筹建中，敬请期待！
关注我们