什么是劳动关系协调员

劳动关系协调员是中华人民共和国人力资源和社会保障部杜某确定的国家职业资格岗位之一。劳动关系协调员是指从事和监督劳动保障法律法规执行、办理劳动合同、参加集体协商、促进劳动交换、预防和处理劳动争议等工作的专业人员。

是职位晋升、加薪、转岗、求职的重要考核依据。它不需要年审，具有普遍性和实用性。它可以作为人力资源服务行业职业发展、晋升加薪、积分入户、个税减免和年审的有力依据。

扩展数据

1.劳动关系协调员联系的内容、特点和体系。主要从企业劳动标准、劳动合同管理、集体合同管理、企业规章制度建设、民主协商和劳动争议解决六个维度进行编制。这些都与每一个工人、每一个企业息息相关。

2.工作标准是我们日常生活中的每一件小事。许多非专业人士会对劳动规范的概念感到陌生和疏远。其实大家都知道“每周5天8小时”、“带薪年假”、“节假日加班三倍加班费”、“女员工三倍处理”等等，这些都是工作规范化管理。

3.合法正规的企业将与劳动者签订劳动合同。然而，如何实现劳动合同的规范管理，并不仅仅是签订劳动合同那么简单。

劳动合同内容如何安排、何时签订、试用期如何规范、劳动合同到期是否续签、合同履行过程中的调剂区如何处理、劳动合同中断如何处理等一系列问题是普遍而重要的。

4.俗话说，国有法家有自己的规矩，每个企业都有自己的规矩。但是，标准是否合法，制定标准的程序是否合规，制定的标准如何发挥作用。